STAL- Sindicato de Trabajadores de Administración Local, nace en la Diputación de Málaga, para dar respuesta a las necesidades de muchos trabajadores que a través de otras organizaciones sindicales no obtienen los resultados deseados. Hoy es un Sindicato consolidado con amplia representación sindical y una organización presente en los Ayuntamientos de la provincia y en numerosas Empresas Municipales. Su ámbito de actuación es provincial y se dedica exclusivamente a la Administración Local.
Un grupo de personas de este ayuntamiento nos hemos unido a este sindicato formando una Sección Sindical que tiene como objetivo la unidad de todos los empleados como único medio de conseguir mejoras para todos y no solo para unos pocos. Nuestros objetivos son los siguientes:
1º.- SALARIOS. Llevamos bastantes años con limitación salarial al 2%, pero esta limitación es engañosa, la congelación salarial solo afecta a algunas categorías especialmente a oficiales de oficio, operarios, personal adecuado, ordenanzas, vigilantes etc. En los últimos 10 años nuestro poder adquisitivo se ha visto mermado en un 50%, debido a la subida de precios tanto de alimentos como de vivienda, calzado, colegios, guarderías etc., y tanto el anterior gobierno como el actual nos fijan la subida salarial en un 2% (mientras que Parlamentarios, Concejales, Senadores, Amigos con Cargos de Confianza, Gerentes de Empresas Municipales y un sin fin de satélites alrededor de los demócratas electos tienen sueldos millonarios) y nos quieren convencer que contra esto no se puede hacer nada porque es ley, ¿ pero la ley no es para todos? ¿Como es que otras categorías hayan obtenido incrementos en sus retribuciones?, muy sencillo somos iguales en el sueldo por grupos, ahí es donde nos engañan, pero los complementos de destino los suben cuando quieren y a quien quieren, el complemento de especifico también lo modifican incluyendo festivos, productividades, penocidad etc. sin atenerse a mayor razón que el clientelismo.
2º.- Concursos de traslados de un Área o Distrito a otra Área o Distrito, esto no tiene coste económico, esto se puede hacer igual que se hace en otras administraciones, en este Ayuntamiento no se ha hecho nunca, es increíble que un trabajador para poder acceder a un puesto de trabajo que le sea mas gratificante tenga que ir pidiendo favores o pegando en las puertas de los partidos para poder conseguir un traslado. Es increíble que después tantos años de Negociación Colectiva este DERECHO no este regulado en convenio y que ni siquiera forme parte de las plataformas reivindicativas del Comité de Empresa o Junta de Personal.
3º.- PROMOCIÓN: Es que las plazas vacantes y las de nueva creación sean cubiertas por el personal de dentro antes de que salgan a Oferta de Empleo Publico (OEP).
Promoción es convocar plazas con un cometido claro y funciones definidas, no se puede sacar una promoción de Grupo cuando se va a realizar el mismo trabajo en el mismo sitio con el mismo horario, con los mismo compañeros pero el que pase lo único que cambia es que ahora gana mas y sus compañeros se sentirán mas discriminados y peor pagados.
No se puede sacar una promoción de Técnicos H+Y, cuando habiendo en la casa técnicos H se le añada la Y para que estos no se puedan presentar, porque además de incrementar el gasto que supone una nueva plaza, tienes dentro a personal suficientemente cualificado para el desempeño que van a realizar las nuevas plazas.
Desde Personal se realiza una politica de promoción discriminatoria y ridicula, la unica promoción cuantitatava y cualificativa es cuando convocan que no lo hacen solicitudes para cubrir Jefeturas, me explico: para pasar de auxiliar a administrativo o para pasar de oficial de oficio a encargado o para pasar de operario a oficial tienes que pasar unos examenes eliminatorios los cuales son vistos por un tribunal, ¿Que examenes han pasado los que tienen una jefatura? si el incremento retributivo es muchisimo mayor que el de cualquiera otra promoción y el numero de plazas de jefes es muchisimo mayor que el que se halla en cualquier otra promoción ¿ porque no son examinados por un tribunal?. Lo que en este Sindicato pedimos es Que las puestos de extructura salgan a concurso respetando los principios de merito, oportunidad e igualdad, para evitar:
La discriminación de los que no han tenido la oportunidad de competir en un ambito de igualdad.
Para evitar acoso que sufren los que ocupan en la actualidad una jefatura y se ven mediatizados en su labor por el Concejal o director de turno con la amenaza de destituirte y mandarte al centro de trabajo mas humillante que se les ocurra en ese momento.
Para evitar que llegue el dia en que los CPT sean en nominas mas cuantioso que la propia nomina.
Y no solo para evitar solicitamos que estas plazas salgan a concurso previa realización del catalogo de puestos, para que las cosas se hagan bien cumpliendo con la ley de la que tanto hablan en personal.
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